bet3365娱乐场手机版-188比分直播手机版

客户端

证券日报APP

扫一扫
下载客户端

您所在的位置: bet3365娱乐场手机版 > 音频频道 > 财经下午茶 > 正文

上市险企高管年薪怎么发?中国平安4个高管超千万

2021-03-31 15:22  来源:证券日报音视频中心

    备受金融从业者关注的2020年上市保险企业高管薪酬情况出炉了。日前,中国平安、中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险等5家上市险企均披露了绝大多数董事、监事、高级管理人员的2020年薪酬情况。其中,中国平安联席CEO陈心颖的税后薪酬最高,达到1078.33万元,应缴纳个人所得税达825.11万元。

    中国平安高管的高薪酬现象近年来一直备受关注。从税前薪酬情况来看,在五大上市险企已披露薪酬的高管中,有10位高管税前薪酬超过500万元,其中有9位来自中国平安。值得注意的是,有4位险企高管税前薪酬超过1000万元,均为中国平安的高管。

    中国平安表示,企业的高管及关键岗位人员的部分绩效薪酬将进行延期支付,支付期限为3年。报告期内,高管从企业结算的报酬总额中,包括进行延期且尚未支付的部分。企业全薪履职的董事、监事、高级管理人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中,其余部分待审核确认后再行披露。

    在其他几家上市险企中,中国人寿、中国太保、新华保险、中国人保等4家险企的核心高管税前薪酬普遍在200万元上下浮动,并无特别明显的差异。

    近年来,上市险企纷纷变革考核激励机制,不同险企的考核机制差别较大。但从各险企披露的信息来看,加大对高管的考核力度、形成市场化激励机制是各家险企薪酬改革的一个共同方向。对于上市险企的薪酬考核机制,可以用一句话来概括:“能力越大责任越大,责任越大薪酬越高”。

    中国平安表示,制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才,支撑企业经营目标的实现。

    中国人寿则通过绩效目标合同考核、激励高管,全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。高管人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成。

    中国太保则提到,企业根据人力资源等专业咨询机构提供的市场薪酬水平,依据企业的经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素,确定和调整企业的董事、监事、高级管理人员的薪酬。

(策划 证券日报音视频中心)

188比分直播手机版--<strong>bet3365娱乐场手机版</strong>

bet3365娱乐场手机版-188比分直播手机版

  • 24小时排行 一周排行

bet3365娱乐场手机版|188比分直播手机版

XML 地图 | Sitemap 地图

版权所有bet3365娱乐场手机版

互联网资讯信息服务许可证 10120180014增值电信业务经营许可证B2-20181903

bet3365娱乐场手机版所载文章、数据仅供参考,使用前务请仔细阅读法律申明,风险自负。

证券日报社电话:010-83251700网站电话:010-83251800

网站传真:010-83251801电子邮件:xmtzx@zqrb.net

证券日报APP

扫一扫,即可下载

官方微信

扫一扫,加关注

官方微博

扫一扫,加关注

bet3365娱乐场手机版|188比分直播手机版

XML 地图 | Sitemap 地图